浙江麗水開發區安監局 啟動“安管員之家”建設活動助力安全生產月

為貫徹落實《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》，督促落實企業安全生產主體責任，激發企業及安全管理人員內生動力，推進安全生產監管模式創新，增強監管執法效能，破解安全生產難題，麗水經濟技術開發區安監局以安全生產月為契機啟動“安管員之家”建設活動及開展系列活動助力安全生產月。

“安管員之家”建設活動以推動落實企業安全生產主體責任為最終落腳點，通過在危化、電鍍、醫藥、紡織業（革基布）、汽車制造業（汽配）、合成革行業及加油站等行業開展“企業互助+、抱團學習、微信交流、志愿服務、雙向認同”等多維度的活動，打造“業務互助、學習教育、信息交流、品牌活動、資格評定”五大平臺，破解安管員缺失的“獲得感、歸屬感、存在感、成就感和榮譽感”，進一步推動落實企業安全生產主體責任，提升企業安管員綜合素養，真正發揮企業安管員在安全生產管理方面的“原生動力”， 讓安管員成為政府監管和企業安全管理良性互動的“橋梁”，為安全生產月添彩助力，讓各項活動開展既有形式、又有內容、更有效果。

一是扎實開展“企業互助+”活動，搭建業務互助平臺。通過扎實開展“企業互助+”活動，提升安管員專業素養，破解安管員獲得感缺失問題。是指在安監局的指導下，由同一行業或相鄰區域的企業安管員組成若干檢查組，定期開展交叉檢查、整改反饋、技術輔導等活動，進一步拓展和延伸互助檢查成效，實現互助檢查+責任清單、+危險因素辨識、+隱患排查、+應急救援、+信息共享等“+”數效應，達到“行業自律、企業主體、政府引導、比學趕超”的目的。同時實現開展安全標準化創建、雙重預防機制、誠信機制建設、隱患排查治理體系、職業健康基礎建設等重點監管工作與提升安管員事故防范能力的高效融合，全面推進安全生產社會化服務，帶動實現企業本質安全，授企業以“魚”為“漁”，從而推動企業安全生產管理由政府輸血型向企業自主造血型管理的根本轉變。

二是創新推動“抱團大學習”活動，搭建學習教育平臺。以行業為單位分批開展安管員“抱團大學習”活動，凝聚安管員集體智慧，建立健全安管員隊伍長效學習教育機制，及時破解企業在安全管理過程中遇到的疑難問題，并搭建安全管理經驗分享、事故案例警示及典型示范宣傳等學習共享平臺，變個體學為群體學，變孤軍作戰為抱團取暖，破解安管員歸

三是高效依托官方公眾號，搭建信息交流平臺。依托“麗水經濟技術開發區安監局官方微信公眾號”為媒介，成立“安管員之家”信息專欄，借助微信圖片或文字傳播快捷、易懂等特點，通過“安管員”群體打通政府與企業間信息溝通不暢、日常管理不便等難點問題。使安管員真正發揮政府與企業間的橋梁紐帶作用，強化信息互通，讓安管員時刻感受到自身價值，破解存在感缺失問題。

四是組建安全生產志愿服務隊，搭建品牌活動平臺。以企業安管員、安全生產領域專家、開發區安委辦成員單位從事安全監管的工作人員等為主，并按條件招募熱心安全生產公益事業或有安全生產管理經歷的群眾參與組建安全生產志愿者服務隊，宣傳安全生產法律法規、普及安全防控常識、積極參加安全生產主題活動、提供安全政策和技術咨詢指導、參與安全生產公益大講堂、參與安全生產應急救援等活動，充分發揮安管員在安全生產管理方面所長，不僅服務于企業，更服務于社會，破解安管員成就感缺失問題。

五是實施安管員雙向認同機制，搭建資格評定平臺。安管員作為企業安全管理最核心的要素，要求有一定的專業知識和能力水平，因此開發區安監局探索推行安管員身份雙向認同機制，由政府安全監管部門和企業主要負責人對安管員勝任力進行嚴格把關，實施企業主要負責人對安管員選任工作負責制。通過雙向認同，強化企業主要負責人對安管員的認同感和對安全管理的關注度，破解安管員榮譽感缺失問題。