北京市房山區扎實推進企業可持續發展（SCORE）項目取得初步成效

企業可持續發展（SCORE）項目，是由聯合國國際勞工組織開發，通過組織、推廣專業化的職業安全健康培訓與咨詢服務，幫助企業改進職業安全健康管理，推動企業尊重工人權利，在改善工作條件的同時，增強企業的生產力和競爭力。項目的核心理念是打破自上而下的傳統管理模式，鼓勵員工積極參與企業管理，充分發揮員工主觀能動性，逐步形成全員參與的管理體系。

根據國家安全監管總局與國際勞工組織簽署的《企業可持續發展合作備忘錄》和2017年企業可持續發展（SCORE）項目實施計劃，房山區被國家安全監管總局確定為2017年可持續發展（SCORE）項目試點地區。對此，房山區結合地區實際，制定實施方案，選取10家試點企業，運用世界先進理念和方法推進SCORE項目開展。經過半年多的努力，房山區試點企業推進SCORE項目取得了初步成效，特別是推動了試點企業安全生產內生機制、員工參與企業管理的主動性、安全標準化創建質量和員工安全生產素質等方面取得良好效果。具體體現在以下方面：

一是企業安全生產內生機制逐步建立。試點企業通過采取激勵手段，調動所有員工參與企業管理的積極性、主動性，大力推進5S管理，積極主動進行隱患排查治理，規范了生產經營活動。改變了原來自上而下以及政府主動、企業被動的安全生產管理方式。企業的安全生產工作由被動變為主動，從要我安全向我要安全轉變，安全生產內生機制正在建立。

二是員工參與企業管理的主動性增強。在實施SCORE項目過程中，企業采取激勵措施，使員工通過微信、意見箱、公示欄、會議等形式，向企業積極提出有關安全生產與職業衛生管理、節約資源、提高效率等方面的合理化建議。員工合理化建議被采納的同時，一方面改善了企業的作業環境或增加生產力、提高了經濟效益，另一方面員工的自我價值得到充分體現，增強了員工的榮譽感，拉近了員工與領導者的距離，讓所有員工都參與到企業可持續性發展中。員工精神面貌改善，企業凝聚力增強，安全生產和職業衛生與企業生產經營同時得到有效發展。

三是安全標準化創建質量明顯提升。在推進SCORE項目期間，試點企業采納了員工的合理化建議，實施5S管理，開展隱患排查治理。經過短短的幾個月，試點企業作業場所變得明亮整潔，物料工具定置定位擺放整齊，安全通道劃分清晰，作業人員行為規范，生產設備自動化程度提高，安全標識明顯醒目，本質安全水平明顯提升。企業推進SCORE項目的過程，實際是運用國際先進管理理念強化企業的可持續性發展，全面推進了企業隱患排查治理、事故預防控制以及安全生產標準化創建工作，提升了企業的本質安全生產水平。

四是員工安全生產素質有效提升。試點企業員工主動參與企業生產經營，積極提出大量改進安全生產工作的建議，在這種工作模式下，如果建議被采納，員工需要主動學習并掌握安全生產法律法規以及相關的安全標準。因此，長期堅持這種管理理念，倒逼員工通過多種方式，加強自身學習，增強安全專業素質。只有這樣才能發現問題，提出解決問題的方案。因此，長期堅持這種做法，員工的安全生產培訓的自覺性、主動性、實效性會明顯增強，員工素質將會不斷提升。

下一步，北京市、區安全監管部門將進一步總結工作成效，分析研究問題與不足，進一步鞏固和完善SCORE項目的試點工作，更好地運用國際先進理念和管理方法抓好全市安全生產監管工作。